Зарплату топ-менеджеров государственных компаний могут привязать к эффективности работы. Вознаграждение топ-менеджера состоит из фиксированного годового оклада, размер которого составляет около половины всей зарплаты, а премиальная составляющая рассчитывается в зависимости от ключевого показателя эффективности работы.
